霍尔兰六边形

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霍尔兰六边形

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霍尔兰六边形（)，又名霍尔兰职业类型论，是由心理学家约翰·霍尔兰(又译"霍兰德")于1990年发明，主要应用于生涯规划及职业辅导，借以协助受测者了解自己人格特质，并选择能反映个人人格特质的职业霍尔兰最初是将他的六种类型分为「运动型、智力型、审美型、支持型、说服型和顺从型」。随著理论的发展，他后来就将其改成了「实做型（做事者）、研究型（思考者）、艺术型（创造者）、社会型（帮助者）、企业型（说服者）和事务型（组织者）」。霍尔兰的六种类型彼此存在著一些相关性。他也在其理论中说道「职业的选择是一种个性的表达」。 R: 实做型. "喜欢面对「事」，对需要运动协调、技能和力量的工作感兴趣。解决问题的方法是实际去做，而非坐下来谈论或思考它。偏好具体方法而非抽象理论。例如：" I: 研究型. "喜欢面对「事」及「想法」。喜欢思考与观察而非行动；喜欢组织并理解信息，而非说服。例如：" A: 艺术型. "喜欢面对「想法」及「人」。倾向有创造力、开放、创新性、原创性、洞察力、敏锐、独立和情绪。他们反对结构及规则，但享受跟人或体力有关的任务。他们往往比其他类型的人更情绪化。例如：" S: 社会型. "喜欢面对「人」，并在教学与助人时感到满足。相较于变得很聪明或富有，他们往往更对于与人的亲密关系感到兴趣。例如：" E: 企业型. "喜欢面对「人」及「数据」。他们往往是善于言谈的人，并用此技巧来领导或说服人。重视名誉、权力、金钱和地位。例如：" C: 事务型. "喜欢面对「事」及「数据」。喜欢规则与规范，并强调自我控制；不喜欢无结构或含糊不清的工作或人际关系。重视名誉、权力和地位。例如："

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