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电通（日语：-- "Dentsū" ）是源自日本的跨国广告公司，为世界最大单一广告公司，集团规模则位居世界第六大，总部位于东京汐留。日本五大民营电视台的东京电视台、富士电视台也与其有密切关系。沿革. ）和「电报通信社」（-- ，Dentsu Young & Rubicam Inc.，DY&R）。企业文化. 鬼十则. 电通第4任社长（总经理）吉田秀雄在1951年定下的十条员工行动规范，称为「鬼十则」。1991年发生男性员工过劳死的事件后，鬼十则已不再列入新进员工的教材内，但仍列于员工手册之中。2015年12月发生新进女员工高桥茉莉自杀事件后，电通表示将于2017年起的员工手册中删除鬼十则。鬼十则如下：（鬼为日本话成语中，专心工作的人）丑闻和问题. 员工过度劳累/权力骚扰自杀. 1991年8月27日，一名加入电通第二年的男性员工（当时24岁）在家中自杀。据说男性员工每月的加班时间已达到 147 小时。死者家属向公司提出索赔，称其是公司强迫工作时间过长造成的抑郁症。这是第一起针对过劳寻求安全考虑义务的案件。2000年，该公司向死者家属支付了1.68亿日元的赔偿金结案。裁决还发现了权力骚扰的事件，例如在酒桌上被老板强迫喝倒在鞋子里的啤酒，并被鞋跟敲中。 2015年12月25日，一名新入职的女员工高桥茉莉从员工宿舍跳楼自杀（过劳死）（24岁）。2015年4月加入公司后，该员工被分配到数字客户部，负责互联网广告工作，但从入职后的10月份开始，工作量急剧增加。死者家属律师估计，她每月加班时间达到约 130 小时。电通似乎已指示少报工作时间，以免超过劳资协议规定的加班时间。起初，电通公司试图利用这名女员工的分手故事，将此事作为个人问题来搪塞，但这名员工的个人Twitter帖子表明，她不仅工作过度，而且是老板权力骚扰和性骚扰的受害者。 2016年9月30日，三田市劳动标准监察局认定，高桥茉莉的自杀是由于长时间工作导致的抑郁症发作，并认证为工伤事故（工业事故）。对此，2016年10月14日，厚生劳动省东京劳动局打击过劳死特别工作组根据《劳动基准法》，对电通总部进行了突击调查，即所谓的现场监督，各地劳动局也分别对名古屋、大阪和京都分公司进行了调查。在这些调查过程中，发现中部分公司在2010年、关西分公司在2014年、东京总部和子公司电通九州在2015年都收到了各自当地劳动标准监督办公室的纠正建议（行政指导），原因是允许员工非法长时间工作以及未能适当监督工作时间。 2015年，东京总部和其子公司电通九州接受了各自当地劳动标准监督员的行政指导。报告还显示，一名在总部工作的男性员工在2013年因工作时间过长而病逝，这在2016年被认证为工伤事故。 11月7日，由于越来越多的人怀疑非法加班已经成为整个公司的常态，即使已经采取了多种纠正措施，东京劳动局的打击过劳特别工作组和其他部门展开了强制性调查，以涉嫌违反《劳动标准法》为由突击检查了电通的总部和日本各地的三个分支机构。 12月23日，在这一系列的活动之后，电通获得了2016年度最黑心公司的"大奖"。 12月28日，东京劳动局将电通公司作为一个法律实体和当时老板移交给东京地区检察院，因为他们涉嫌违反《劳动标准法》，涉嫌强迫员工非法长时间工作和少报工时。同一天，电通公司总裁石井淳夫宣布他将在2017年1月的董事会会议上辞职。

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