Z理论
Z理论（Theory Z）是由(Joha E. Megley)在1981年提出代表日本式管理的理论。
认为雇员需要被关怀、被信任，人际关系也是激励，要注重激励的长期效应。
Z理论强调：
X理论和Y理论体现了西方的管理原则，而Z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素，体现出东西方文化和管理哲学的磨合与融合。
生成维基百科快照图片，大概需要3-30秒！
如果网站内容有侵犯您的版权
请联系：pinbor@iissy.com
请联系：pinbor@iissy.com
Copyright ©2014 iissy.com, All Rights Reserved.